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最后，要围绕服务实体经济本源，切实改进激励约束机制，纠正过于追求短期股东回报和收益、忽视客户服务和长期稳健发展的绩效考评体系。严格执行薪酬延期支付制度，积极探索符合实际的多样化的激励方式。总之，现代金融机构治理体系，不仅要“形似”，更要“神似”，要形成制度，融入文化，通过加强公司治理机制、强化资本约束机制、完善绩效考核评价机制等，提升金融机构核心竞争力，更好地支持实体经济发展。

前述广州券商投行保代表示，“监管层主要是担心公司可能存在变相规避募资用于地产业务的情况，所以会加强这块的审核。”部分上市房企转型脱困对于上市房企来说，股权融资仍处于“冰封”状态。部分房企选择业务转型，才能解决融资之困。根据证监会公开资料显示，已经过会的企业中，有4家为地产企业。嘉凯城（000918.SZ）的定增早在2015年获证监会受理，新城控股（601155.SH）、泛海控股（000046.SZ）、中洲控股（000042.SZ）均在2016年被受理，但上述企业的定增方案至今还没拿到批文。

对于农业经营主体因未妥善采取综合利用措施，对农产品采收后的秸秆及树叶、荒草予以处理，致使露天焚烧的，条例规定，由所在地县级人民政府环境保护行政主管部门给予批评教育，可以处500元以上1000元以下罚款。（记者周洁）来源：河北日报责任编辑：张申

对此，中国人民大学公共管理学院教授、国发院研究员刘鹏向澎湃新闻表示，建议在现有制度下，试行个人授权试用新药风险治疗。即当身患重疾的患者如果真的对某些特殊最新药物有治疗需求，但最新药物的大规模临床审批风险又还不明确，可以在医生的建议下，采用一对一的风险协议模式进行治疗，协议明确使用该未上市药物的风险由患者自身承担，药厂和医院不再承担临床风险。

无论日本企业秉持了哪种“精神”，但真正的“精神”一定是叠加在创新之上的，就如“工匠精神”，便不能仅仅是一种坚持与坚守，而没了创新。2013年这家企业最终停产，原因很简单——社长去世，无人接班。一家日本工匠型老企业终被时代抛弃，让人唏嘘。彼时的我，对“工匠精神”也有了更深的认识：不能迷信所谓的“工匠精神”，巨变时代里，一切都不是自己所能选择的，很多东西不是一己之力能改变的。

以预告净利润增幅下限来看，国创高新、威华股份、深圳惠程与天际股份等11股年度预告净利润同比翻倍。国创高新11月5日公布股东减持计划公告，合计减持数量不超过2811.53万股，即不超过公司总股本的3.07%。11月5日以来，国创高新累计跌幅达11.52%，而同期沪指跌幅为4.74%，跑输大盘。